Arbeiten in der Türkei: Erlaubnis, Quoten, Selbständigkeit

Arbeiten in der Türkei ist möglich, aber es ist der Teil, der für Zugezogene aus der EU am ungewohntesten ist: Ohne Erlaubnis geht gar nichts, und die Erlaubnis hängt am Arbeitgeber.

Die Arbeitserlaubnis

Die çalışma izni wird nicht von dir beantragt, sondern vom Unternehmen, das dich einstellen will. Sie gilt zunächst für ein Jahr, ist an diesen Betrieb gebunden und wird bei einem Wechsel neu beantragt. Sie ersetzt zugleich die Aufenthaltserlaubnis.

Für viele Stellen gilt eine Quote: Auf einen ausländischen Beschäftigten müssen mehrere türkische Mitarbeiter kommen. Dazu gibt es Mindestgehälter, die je nach Position ein Vielfaches des Mindestlohns betragen müssen — das schließt einfache Tätigkeiten faktisch aus.

Einzelne Berufe sind Einheimischen vorbehalten, darunter Rechtsanwälte, Notare, Apotheker, Zahnärzte, Tierärzte und einige weitere. Wer in einem solchen Beruf arbeiten will, prüft das vor jeder anderen Überlegung.

Wo Deutschsprachige gebraucht werden

Der größte Markt ist der Tourismus: Hotels, Reiseveranstalter, Gästebetreuung, Marinas an der Küste. Dazu kommt die Immobilienbranche, die praktisch vollständig von ausländischen Käufern lebt und Verkäufer, Vermittler und Verwalter mit Deutschkenntnissen sucht.

Ein zweiter Bereich ist der Gesundheitstourismus: Kliniken in Antalya, Izmir und Istanbul beschäftigen deutschsprachige Patientenbetreuer. Und in Istanbul gibt es die klassischen Stellen bei deutschen Unternehmen, Kammern und Einrichtungen.

Wer eine gefragte Fachqualifikation mitbringt — Ingenieurwesen, IT, Medizin —, hat andere Möglichkeiten, muss aber die Anerkennung durchlaufen.

Selbständig machen

Der übliche Weg für Ausländer ist die Gründung einer Kapitalgesellschaft, meist einer Limited nach türkischem Recht. Sie verlangt Stammkapital, einen Firmensitz, einen Buchhalter und laufende Meldungen — und sie ermöglicht, sich selbst die Arbeitserlaubnis zu erteilen. Für die Erlaubnis werden dabei Anforderungen an Kapital und Beschäftigung gestellt.

Der Buchhalter ist Pflichtbestandteil des Geschäftslebens: Er erledigt Meldungen, Umsatzsteuer und Sozialabgaben, kostet einige hundert Euro im Monat und ist nicht verhandelbar.

Eine Einzelfirma ist möglich, aber für Ausländer selten der richtige Weg, weil sie die Aufenthaltsfrage nicht löst.

Was man verdient und was man zahlt

Die Löhne liegen deutlich unter westeuropäischem Niveau; der Mindestlohn wird wegen der Inflation mehrmals jährlich angepasst. Sozialabgaben führen Arbeitgeber und Arbeitnehmer an die SGK ab, damit ist auch die Krankenversicherung abgedeckt — für Zugezogene der einfachste Weg in das System, weil die Wartezeit von einem Jahr entfällt.

Die Arbeitswoche ist mit fünfundvierzig Stunden länger als in Deutschland, der Urlaubsanspruch mit vierzehn Tagen im ersten Jahr kürzer und steigt mit der Betriebszugehörigkeit.

Von der Türkei aus für einen Arbeitgeber in Europa arbeiten

Das ist der Weg, den die meisten gehen, die nicht im Ruhestand sind. Rechtlich ist es kein Selbstläufer: Wer hier seinen Lebensmittelpunkt hat, wird steuerlich ansässig, und der europäische Arbeitgeber bekommt damit Pflichten. Viele Unternehmen lehnen das ab oder verlangen den Weg über eine Selbständigkeit.

Kläre das schriftlich, bevor du umziehst. Eine mündliche Zusage des Vorgesetzten hilft später niemandem, und die Türkei nimmt seit Jahren am automatischen Informationsaustausch über Finanzkonten teil — was auf einem türkischen Konto eingeht, ist kein Geheimnis.

Anerkennung von Abschlüssen

Ausländische Hochschulabschlüsse werden über die Hochschulbehörde anerkannt; das Verfahren dauert und verlangt beglaubigte Übersetzungen mit Apostille. Für Berufsabschlüsse gibt es eigene Wege über die Kammern. Rechne mit Monaten, nicht Wochen.

Der ehrliche Rat

Wer in die Türkei zieht, um dort abhängig beschäftigt zu arbeiten, hat es schwer — die Quoten, Mindestgehälter und Berufsverbote sind eine echte Hürde, und die Löhne machen es selten attraktiv. Wer dagegen eine Rente, ein Einkommen aus Europa oder ein eigenes Geschäft mitbringt, findet gute Bedingungen: niedrige Lebenshaltungskosten, geringe Bürokratie im Alltag und eine Wirtschaft, in der sich Dinge schnell bewegen.

Arbeitsrecht im Alltag

Kündigungsschutz gibt es ab einer bestimmten Betriebsgröße und Betriebszugehörigkeit; bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht in vielen Fällen eine Abfindung zu, die sich nach den Dienstjahren bemisst — die kıdem tazminatı. Sie ist ein fester Bestandteil des türkischen Arbeitslebens und wird oft übersehen.

Verträge sind schriftlich zu schließen, und was darin steht, gilt in der türkischen Fassung. Lass ihn übersetzen, bevor du unterschreibst.

Was das Konto und die Steuer betrifft

Wer angestellt arbeitet, dessen Einkommensteuer wird einbehalten; eine eigene Erklärung ist dann meist nicht nötig. Wer selbständig ist, gibt jährlich im März eine Erklärung ab und zahlt in zwei Raten. Der Buchhalter übernimmt die Meldungen, aber die Verantwortung bleibt bei dir — prüfe, was in deinem Namen eingereicht wird.

Vom Ruhestand aus etwas aufbauen

Viele Zugezogene an der Küste betreiben nebenher etwas Kleines: Ferienvermietung, Betreuung von Wohnungen anderer, Vermittlung, Beratung. Auch das ist eine gewerbliche Tätigkeit und braucht die passende Grundlage — eine Aufenthaltserlaubnis ohne Arbeitserlaubnis deckt sie nicht. Kontrollen gibt es, und die Folgen reichen bis zum Verlust des Aufenthaltstitels.

Wer so etwas plant, klärt vorher mit einem Anwalt, welche Form dafür nötig ist. Das ist kein Formalismus: Die Türkei hat die Kontrollen bei Ferienvermietung und Schwarzarbeit in den letzten Jahren deutlich verschärft.